Si aún no tiene una, puede afiliar su empresa a una ARL autorizada. La ARL de Seguros Bolívar ofrece consultorio personalizada y una plataforma Apto para todo el proceso.
Finalmente debes aguantar esta planilla de registro con los documentos adjuntos a la oficina de Sura más cercana.
* Las empresas que se trasladan deben reportar en el periodo de transición las novedades a ambas ARL´s, hasta el inicio de cobertura en ARL SURA.
Si usted como empresa no afiliada a ARL SURA desea validar afiliación de una persona haga clic aquí.
Para gozar de los beneficios que ofrece la ARL Sura, es necesario afiliarse en línea. Lo primero que debes hacer es ingresar en este enlace: . En la interfaz que se despliega inmediatamente observará tres opciones disponibles.
Es posible que durante el proceso le surja alguna duda, en ese caso no dude en dejar un comentario a continuación o contactar con ARL Sura por teléfono
El código que se le asigne a cada centro de trabajo es de osado escogencia por parte de la empresa.
Complete el formulario de afiliación para empleadores con los datos de su empresa. En Seguros Bolívar lo puede hacer a través de nuestros canales digitales o con información de un Ejecutor comercial.
Al ingresar en la afiliación en recorrido, aparecerá una interfaz donde debes ingresar el tipo y núsolo de documento de identidad e la empresa o el empleador, y el dígito de empleador. Marca la casilla “No soy un robot” y debes resolver el captcha auditoría SST certificada ISO 45001 y presiona continuar.
Paso 2: ARL SURA dirigirá un mensaje al correo registrado, indicado las instrucciones, requisitos y un código de seguridad para que finalice el ingreso de los datos de la empresa y de los trabajadores.
En esta opción podrás ingresar o modificar los datos de la empresa o empleador que desees afiliar a ARL SURA. Es cotización rápida en seguridad laboral necesario el correcto y completo diligenciamiento de todos los pasos del formulario. La dirección de domicilio que usted registre será a la cual ARL SURA le dirigirá información
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No afiliar a un trabajador expone al empleador a sanciones económicas, demandas y la obligación de cubrir todos los gastos médicos, incapacidades o indemnizaciones, en caso de que ocurra un casualidad o enfermedad relacionada con el trabajo.
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*Este contenido fue generado con el apoyo de herramientas de Inteligencia Artificial y cuidadosamente revisado por nuestro equipo editorial.